محتوى المقال
في ظل التحديات الاقتصادية والاجتماعية التي تواجهها العائلات في العصر الحالي، تعد منحة الولادة من الإجراءات الحكومية التي تهدف إلى دعم الأسرة وتخفيف الأعباء المالية المرتبطة بالإنجاب، تعتبر هذه النوعية من الدعم المالي أحد الوسائل المهمة لتوفير بيئة مستقرة ومناسبة للأطفال الجدد، وتعزيز الدور الاجتماعي والاقتصادي للأسرة في المجتمع.
طلب الاستفادة من منحة الولادة
للحصول على منحة الولادة، تطلب المستندات التالية:
- طلب صرف منحة الولادة معتمد من جهة العمل، ويتضمن الطلب صورتين من الطلب الأصلي.
- شهادة ميلاد الطفل.
- قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل دون الحاجة للجان الطبية.
- تقديم المستندات إلى مكتب الهيئة المختصة لصرف المنحة.
يُصرف التعويض بنسبة 75% من الأجر الاشتراكي كـ منحة الولادة ويمكن الحصول على نموذج طلب الاستفادة من المنحة عبر موقع وزارة التضامن الاجتماعي أو من الرابط المُقدم في الموقع.
وينص المادة رقم 91 من قانون العمل على حق النساء العاملات الحصول على إجازة وضع لمدة 3 أشهر، بمنحة تعادل 75% من آخر راتب حصلن عليه، بعد مرور 10 أشهر على الاشتراك التأميني الخاص بهن.
شروط الاستفادة من منحة الولادة
ها هي شروط الحصول على منح الولادة المختلفة حسب الفئة المستحقة لها:
الشروط العامة:
- الأم يجب أن تكون مصرية الجنسية.
- الطفل الذي يولد يجب أن يكون مصري الجنسية.
- يجب على الأم أن تكون حاصلة على شهادة ميلاد الطفل.
شروط المرأة العاملة المؤمن عليها:
- يجب على المرأة أن تكون مشتركة في التأمين لمدة 12 شهرًا على الأقل متتالية قبل تاريخ الولادة.
- يجب أن تكون حاصلة على إجازة وضع لمدة 4 أشهر على الأقل.
شروط المرأة غير العاملة:
- يجب على المرأة أن تكون مقيمة في مصر.
- يجب أن تكون حاصلة على شهادة ميلاد الطفل.
من يستفيد من منحة الولادة؟
يوضح موقع وزارة التضامن عبر الإنترنت أن المرأة العاملة المؤمن عليها مستحقة للحصول على تعويض عن الأجر أثناء فترة الحمل والولادة بنسبة 75% من أجر الاشتراك التأميني، ويتولى صرف هذا التعويض الجهة المختصة وفقًا لقانون الطفل وقانون العمل.
شروط الاستفادة من المنحة لعام 2024 هي كالتالي:
- يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني للمرأة عن 10 أشهر لتكون مستحقة للمنحة.
- يُصرف تعويض منحة الولادة بحد أقصى 3 مرات طول فترة التأمين عليها، وفقًا للقانون المعمول به.
الأوراق المطلوبة لصرف منحة الولادة
لطلب المنحة يمكن اتباع الخطوات التالية:
- الحصول على طلب المنحة من جهة العمل:
- يتم الحصول على طلب منحة الولادة من جهة العمل التابع للسيدة.
- يجب أن يكون الطلب يحتوي على بيانات السيدة العاملة مثل الاسم الكامل، رقم الهوية/التأمين الاجتماعي، معلومات الاتصال، وأي بيانات أخرى مطلوبة من قبل الجهة المختصة.
- تقديم طلب المنحة إلى مكتب التأمينات الاجتماعية:
- بعد استكمال طلب منحة الولادة من قبل السيدة العاملة، يتم تقديمه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية المعني.
- يتم تقديم الطلب مع جميع الوثائق المطلوبة إلى المكتب المختص.
- تقديم نسخة من شهادة ميلاد الطفل:
- يجب تقديم نسخة معتمدة من شهادة ميلاد الطفل لإثبات الولادة.
- تقديم نسخة من إجازة الوضع مختومة من جهة العمل:
- يتطلب تقديم نسخة مختومة من إجازة الوضع من جهة العمل كإثبات لفترة الإجازة وضرورة صرف المنحة.
متي تسقط منحة الولادة
تُلغى المنحة في حالتين:
- عندما تتجاوز المرأة العاملة الحد الأقصى للمنحة، وهو 3 مرات خلال فترة التأمين.
- عندما تكون فترة الاشتراك في التأمين للمرأة العاملة أقل من 10 أشهر.
هل يستفيد الزوج من منحة الولادة؟
ببساطة، الزوج لا يحق له الاستفادة من منحة الولادة. هذه المنحة مخصصة فقط للنساء العاملات.
منحة الولادة في قانون العمل
المادة 91 من قانون العمل تحدد حقوق المرأة العاملة خلال فترة الإجازة الوضعية على النحو التالي:
- الحق في الإجازة والتعويض: تحصل المرأة العاملة التي أمضت على الأقل عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل على إجازة وضع تستمر تسعين يومًا، مع تعويض مساوٍ للأجر الكامل يشمل الفترة قبل وبعد الوضع.
- شهادة طبية: يشترط تقديم شهادة طبية توضح تاريخ ومدى احتمالية حدوث الوضع للحصول على الإجازة والتعويض.
- عدم التشغيل خلال فترة النقاهة: لا يسمح بتشغيل المرأة العاملة خلال الخمسة والأربعين يومًا الأولى بعد الوضع، حيث تُعتبر هذه الفترة فترة نقاهة للأم والطفل.
- حدود الإجازة: لا يجوز منح إجازة وضع أكثر من مرتين خلال فترة خدمة العاملة.
